Strategische Gestaltung 1

Future of Work

2018

Team

Alissa Beer

Nathalie Mader

Luis Holeczek

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Uncover -

the future of work

Flexibilität – allgegenwärtig beansprucht und einer der wichtigsten Faktoren der zukünftigen Arbeit. Doch niemand weiß genau, was dies im Arbeitskontext eigentlich bedeutet. Einerseits bringt Flexibilität große Vorteile für die persönliche Entfaltung und Lebens-gestaltung. Andererseits wird Flexibilität ausgenutzt, um Arbeit-nehmern ungewollte Arbeitsweisen aufzuzwingen und Mehrarbeit zu rechtfertigen.

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räumliche Flexibilität

monetäre Flexibilität

zeitliche Flexibilität

fachliche Flexibilität

Dein individuelles Flexibilitätsprofil

Flexibilität mit all ihren Facetten

Uncover hat Flexibilität entschlüsselt und messbar gemacht, damit Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen für ihre jeweiligen Bedürfnisse passenden Vertrags-partner finden können. Dazu hat Uncover diesen nebulösen Begriff mit seinen sozialen, räumlichen und zeitbezogenen Bedeutungsebenen greifbar gemacht und mit 20 messbaren Faktoren definiert. Über eine Plattform kann nun in einem Prozess der Selbstevaluation eine individuelle Flexibilitätsmatrix erstellt werden, die es möglich macht, eine Stelle zu finden, die exakt zur eigenen Flexibilität passt.

Service und Strategie

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Definieren
Die Flexibilität wird durch
4 Oberkategorien und 20
Unterkategorien definiert.

Messen
Ein interaktiver Fragebogen ermöglicht

es, Flexibilitätsbedürf-

nisse zu evaluieren.

Begreifen
Ein individuelles Nutzerprofil zeigt detaillierte Flexibilitäts-
ausprägungen auf.

Selektieren
Evaluierte Arbeitsstellen
werden analysiert und
individuell hierarchisiert.

Verankern
Flexibilitätsvereinbarungen werden automatisiert im Arbeitsvertrag verankert.

Finden
Gemeinsamkeiten und auch Unterschiede der Arbeitsflexibilität werden visualisiert.

Die Desktop-Anwendung für Arbeitgeber

Die Strategie von Uncover sieht vor, den Einstellungsprozess grundlegend zu verändern und den Fokus dabei von der fach-lichen Eignung auf die Soft-Facts zu verschieben – Flexibilität

ist dabei der absolut wichtigste Aspekt. Arbeit-geber können Flexibilitätsprofile zu ihren freien Arbeitsstellen erstellen und Arbeitnehmer können ihre individuelle Flexibilität evaluieren, um nach Stellen zu suchen, die ihren Wünschen und Anforderungen gerecht werden. Uncover ermöglicht die Bereitstellung von lebendigen Lebens-läufen, die mittels Blockchain-Technologie realisiert werden. Der Vertragsprozess wird zudem mithilfe künstlicher Intelligenz komplett automatisiert und das individ-uelle Flexibilitätsprofil dabei als wesentlicher Faktor und als ebenso ernstzunehmendes wie zu bestimmendes Bedürfnis etabliert.

Die Vision

Wir wünschen uns eine Welt in der sich die Arbeit perfekt ins Leben der Menschen eingliedert und deren individuelle Lebensstile fördert, statt sie zu verhindern. Wenn Arbeit-nehmer und Arbeitgeber von Beginn an über die jeweiligen Flexibilitätsvorstellungen Bescheid wissen, kann unvorher-gesehenen Überraschungen vorgebeugt werden und somit eine respektvolle, angenehme, produktive Arbeitsatmosphäre entstehen.